Softwareentwickler finden, die zu Ihrem Team passen

Ob neues Produkt oder gewachsene Anwendung: Wir stellen Ihnen Entwicklerinnen und Entwickler vor, deren Profil wir vorab fachlich geprüft haben – passend zu Ihrem Tech-Stack und zu der Art, wie Ihr Team arbeitet.

Typische Rollen

• Backend-Entwicklung: Serverlogik, Schnittstellen und Datenbanken, etwa mit Java, C#/.NET, Python, Go oder Node.js.
• Frontend-Entwicklung: Oberflächen für Web-Anwendungen, etwa mit React, Angular oder Vue.
• Fullstack-Entwicklung: Frontend und Backend aus einer Hand – oft gefragt, wenn Teams klein sind.
• Mobile-Entwicklung: Apps für iOS und Android, nativ oder plattformübergreifend.
• Senior- und Lead-Rollen: Entwickler, die Architekturentscheidungen mittragen und jüngere Kolleginnen und Kollegen anleiten.

Worauf es bei der Besetzung ankommt

Eine Stellenanzeige mit einer langen Liste an Frameworks führt selten zum Ziel. Entscheidend sind meist wenige Punkte:

• Der Kern des Tech-Stacks. Welche Sprache und welche Plattform müssen vom ersten Tag an sitzen, und was lässt sich im Job lernen?
• Das Erfahrungsniveau. Braucht Ihr Team jemanden, der eigenständig Architektur verantwortet, oder Verstärkung für klar umrissene Aufgaben?
• Die Codebasis. Eine Neuentwicklung und die Pflege einer über Jahre gewachsenen Anwendung verlangen unterschiedliche Stärken.
• Die Zusammenarbeit. Code-Reviews, agile Abläufe, Nähe zum Fachbereich: Wie Ihr Team arbeitet, entscheidet mit darüber, wer passt.

So gehen wir vor

1. 01

   Anforderungen klären

   Wir besprechen die Rolle, Ihren Tech-Stack, das nötige Erfahrungsniveau und wie Ihr Team arbeitet. Eine fertige Stellenbeschreibung brauchen Sie dafür nicht.

2. 02

   Passende Profile erhalten

   Aus unserem Pool schlagen wir Ihnen wenige, bereits geprüfte Entwicklerprofile vor, die zu Ihrer Rolle passen. Unser Ziel: erste passende Profile in 48 Stunden.

3. 03

   Gespräche führen, selbst entscheiden

   Sie lernen die Kandidaten kennen und treffen die Entscheidung. Überzeugt Sie niemand, schlagen wir weitere Profile vor.

4. 04

   Organisation übernehmen wir

   Den organisatorischen Aufwand bis zum ersten Arbeitstag erledigen wir. Die Fachkraft wird direkt bei Ihnen angestellt.

5. 05

   Start der Fachkraft

   Erst ab diesem Zeitpunkt wird gezahlt. Bis dahin entstehen Ihnen keine Kosten.

Weitere Bereiche

• Cloud- und DevOps-Fachkräfte finden
• SAP-Berater finden
• IT-Security-Fachkräfte finden
• IT-Personalvermittlung Rhein-Neckar

← Zur Startseite